关于印发《药学院毕业生就业创业工作实施细则》的通知

南昌大学药学院文件

 药发〔2019〕05号

药学院毕业生就业创业工作实施细则

毕业生就业工作已经越来越受到国家和社会各界的关注和重视，它不仅关系到学生个人的前途发展与健康成长，关系到人才的合理利用，同时也关系到学校和本院的建设与发展，是国家重大民生工程。为更好推进我院本科生就业工作，落实学校各项就业措施，加强毕业生就业工作的组织领导，根据《南昌大学毕业生就业创业工作考核评估体系（2019年修订版）》（南大招就函〔2019〕14号）等文件，结合我院实际情况，特制定本实施细则。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大会议精神，坚持把毕业生就业工作作为人才培养的重要环节，充分认识大学生就业是国之大者、民之大者，充分认识就业工作是重大民生工程，把就业工作当成学院“一把手”工程。

二、组织领导

学院成立由学院党政主要领导担任组长，分管本科生思想政治教育工作的副书记任副组长，学院党政班子任成员的毕业生就业工作领导小组，下设就业创业工作办公室，由学工办主任兼办公室主任，成员为院办负责人、教学办负责人、全体辅导员。领导小组负责制定学院就业创业工作各项管理制度，讨论就业创业各项重大决策，研究制定就业创业各项举措，完成学院就业创业各项考核任务等。

三、工作举措

（一）就业工作队伍建设

学院就业工作实行全员参与，充分发挥专业教师推荐毕业生，主动邀请校友进校招聘毕业生，全体学工干部参与就业教育和管理，分管学生工作副书记主抓就业工作，确保就业工作队伍稳定，有效落实各项就业措施。

（二）就业工作经费保障

为落实各项就业措施，保障就业工作正常进行，学院给予就业工作在经费上大力支持，在充分用好学校划拨的就业经费的基础上，积极争取招就处对我院就业工作的支持。

（三）就业工作例会制度

1、例会由本院毕业生就业工作领导小组组长负责召集，由组长或副组长主持，指定专人记录。参加例会人员为本院毕业生就业工作领导小组全体成员，必要时可扩大到全体学工干部、有关教研室主任参加。

2、例会原则上每个季度召开一次，具体时间由本院毕业生就业工作领导小组组长和副组长根据工作实际决定，并提前一天通知与会成员。如工作需要或特殊情况可随时决定召开会议。

3、例会内容主要有：及时传达国家、学校就业政策，制定促进就业各项举措，提高学生就业能力，确保就业安全； 定期研究、分析就业市场情况和就业形势，制定相应对策；及时了解、研究和分析毕业生的思想动态，讨论如何有针对性地做好毕业生的思想教育工作。研究、制定本院毕业生就业有关工作部署。

4、讨论与毕业生就业有关的其他工作。

（四）就业实习基地建设

积极拓展毕业生就业实习基地，加强就业实习基地的检查考核，确保基地合规合格，提高毕业生实习质量，通过毕业实习促进毕业生就业。

（五）做好就业考核工作

根据《南昌大学毕业生就业创业工作考核评估体系（2019年修订版）》通知，为了做好我院毕业生就业考核工作，坚持过程考核和结果考核，构建以提高就业率和就业质量为目标的考核体系。

1、做好毕业生就业教育工作，紧密结合毕业生思想实际，认真负责地进行毕业生就业指导，加强调查、摸底工作，有计划、有针对性地做好毕业生的思想教育。使学生了解国家就业形势和相关的政策以及规定，同时使毕业生树立自主择业，诚信就业，勤奋创业，为祖国社会主义建设建功立业的思想。把思想政治教育贯彻就业工作的全过程，认真组织好就业创业教育的各项主题活动。

2、做好毕业生就业服务工作，立足高起点，瞄准就业率，举全院之力努力做好毕业生就业的各项服务工作，既要做好经常性的广泛收集用人信息，为学生就业提供便利条件的工作，同时也要负责、准确地为用人单位提供毕业生各种信息。

3、加强对学生简历制作，签订就业协议书的具体指导，明确签约的注意事项和要求，减少毕业生签约的随意性和违约率。对最终要求违约的学生，要认真负责地按程序和签约有关规定妥善处理。

4、建立毕业生就业跟踪调查制度。对毕业生的政治思想素质、业务素质、职业道德、敬业精神、工作能力、综合能力等进行跟踪调查。调查通过书面函件、调查表、电话联系、电子邮件及网页等方式进行，并写出相应的调查分析报告，为今后进一步做好毕业生教育和就业有关工作提供参考资料。

5、积极做好就业考核材料收集和汇报工作。在就业工作考核阶段，积极做好就业考核材料的收集和整理工作，做好就业考核的汇报工作。确保学院毕业生就业质量和就业率稳定提升。